1、全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源部经理或高级主管相关工作经验，具备中级及以上职称；
2、承担人力资源专家的角色，组织编制和完善公司人力资源相关制度；
3、组织制定公司组织机构和完善岗位设置，落实职能划分，编制岗位说明书；
4、定期组织各岗位能力的测评和考核，最大限度的开发人力资源；
5、负责绩效管理工作的推进和月度、季度、年度考评工作；
6、负责本部门人员的培训、管理，定期对本部门人员工作进行考核、监督和检查。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：办公室