1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，统筹人力资源管理及行政管理工作;
2、组织制订符合公司发展的薪酬体系，建立积极的绩效管理体系，核算工资。
3、发布招聘内容，与招聘企业所需要的各类人才;
4、完善各部门绩效考核、并落地执行;
5、完善公司各项规章制度及优化流程，并推动落地工作;
6、根据公司发展以及员工发展需要，建立和完善员工培训体系;
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、行政管理等方面的专项建议；
任职要求：
1、大专及以上学历，有100人以上从事人事行政工作5年以上经验优先；
2、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、常用的绩效工具。熟悉相关法律、法规;
3、思路清晰，较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力;
4、对岗位要求理解透彻，认同公司文化；
5、具备良好的协调能力、沟通能力、较强的亲和力及服务意识，对工作有责任心，工作细致认真，有良好的执行力及职业素质。
1、上班时间：8小时工作制、大小周
2、按照国家规定法定节假日放假
3、公司福利：公司午/晚2餐、五险、年终奖、节日礼品、个人生日福利
年龄要求：28-40岁
职能类别：人事经理
关键字：绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利