职位职责 ：
1、负责根据业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR解决方案；
3、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施，反馈实施过程中遇到的问题，并提出解决方案，协助完善相关制度和流程；
4、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估 , 协助业务部门制订绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
5、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给，参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，提出人力资源解决方案；
6、协助进行招聘、薪酬、福利、培训、组织发展等人力资源项目的实施，建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
7、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验，一年以上招聘或HRBP工作经验；
3、具备良好的系统思考能力、学习能力以及较强的客户导向意识和人际影响力；
4、行事风格诚信、务实；
5、中共党员优先考虑。
职能类别：HRBP