岗位职责:

1.负责制定并完成公司招聘工作计划；

2.对接招聘网站、猎头公司，通过各种渠道筛选合适的候选人，丰富数据库；

3.与候选人进行面试沟通，出具详细面谈评估表；

4.负责对候选人做好背景调查工作，保证信息真实；

5.制定公司雇主品牌内外沟通策略，设计有创意的招聘营销策划方案，改进候选人体验，树立雇主品牌形象；

6.协助集团，优化校园招聘流程，实施校园招聘活动；

7.高校关系维护与拓展，关注校招趋势；

8.负责员工岗位管理工作，包括员工入离职、转岗等；

9.分析离职面谈记录和入、离职数据，为人员流动提供优化建议；

10.负责劳动合同管理工作，具体包括：新员工劳动合同的签订、劳动合同续订、劳动合同终止、解除；

11.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求:

中共党员。政治素质好，理想信念坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。作风正派，诚信可信，坚持原则，敬业奉献，敢于担当，廉洁自律。

全日制大学本科或以上学历（条件优异者可适当放宽）。

具备人力资源或相关管理类专业知识背景优先考虑。

具备英语基本读写能力。

能够熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件，具有较强的组织协调及公文写作能力。

具有人力资源管理或相关岗位工作经验。

年龄不超过45岁（条件优异者可适当放宽）。

近三年考核结果为称职及以上。

作风务实，勤勉敬业，有较强的大局观和团队合作意识，执行力强

其他信息


所属部门：人力资源部