岗位职责：
1.HR方向 深度参与人力资源管理工作，如组织诊断、绩效管理、招聘管理、培训管理，开展日常HR工作，支持公司人力资源战略项目的执行。
2.财务方向 深度参与财务管理工作，如财务相关流程设计、全球税务筹化、预算与财务报表编制及分析、跟踪合规执行与数据管理，优化资源配置，提高运营效率。
3.参与到以上具体方向的工作（以实际面试邀约沟通为准）。
任职要求：
1.应届毕业生，硕士学历；哲学、人力资源管理、心理学、财务金融等相关专业优先；
2.高度责任感和职业操守，工作细致、严谨、自驱力强，有较强的学习能力；
3.综合素质优秀，沟通表达能力和团队协作意识强；
4.能接受高强度的工作环境，抗压能力强，勇于接受挑战；
5.熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件。