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一、主要职责
(一)负责企业战略规划的编制与组织、定期评估和提出工作建议
1.起草企业战略规划框架与收集、编辑企业内外战略相关信息;
2.组织、协调各业务系统的专项规划工作;
3.组织、协调总部和各子企业的规划落实;
4.定期检查评估战略规划的实施情况,并提出工作建议。
(二)负责企业产权管理
1.审核企业各种产权事项变化的必要性,提出工作建议;
2.开展企业分支机构的设立认证和分析;
3.进行市场调查研究,对分支机构商业模式进行分析和提出建议。
(三)负责企业管理制度体系建设与标准化管理工作
1.审核相关管理制度制定的必要性;
2.开展企业管理制度体系标准化建设与管理;
3.开展企业管理制度执行效果评估;
4.推进企业各子管理体系的不断完善和持续改进。
(四)负责企业风险管理相关工作
1.开展企业风险管理制度体系建设与管理;
2.开展企业风险评估、风险应对工作审核应对措施;
3.审核风险管理报告,开展企业风险管理效果评估工作。
二、任职资格
1.初始学历为本科及以上,建筑、企业管理、管理工程、企业战略、法律、产业经济学等相关专业,中级及以上职称;
2.原则上年龄不超过40岁,8年以上工作经验,5年以上企业策划与管理工作经验,了解和掌握有关政策、法规,具备较扎实的企业管理、经济学、财务等专业理论知识,能熟练使用计算机和现代办公软件;
3.品行端正,忠诚企业,认同和遵循中国建筑的企业文化理念,有良好的团队互助精神和个人职业素养;责任感、逻辑能力、沟通能力、学习能力强;