[基本要求]：
1、有互联网（主要）、金融行业、新能源汽车等行业的审核客服中心外包服务经验（含HRO、BPO），有具体客户获得及服务案例，对行业竞争情况具有清晰了解认识；
2、性别年龄不限，大专学历及以上学历，有经验者优先；
3、认可人力资源行业发展，认知人力资源市场信息，重视有大项目运作案例；
4、 综合评估PPT、Word、Excel的方案制作、标书、演讲陈述能力；
5、 客户关系：中大客户开发经验、洞察行业前沿，决策链中角色的识别能力。；
6、 行业资源：累积人力资源圈子、中高管理者圈子资源、第三方人力资源圈子等；
7、 拥有个人项目开拓想法和特色，目标感与自律能力，思考未来3年个人职业发展路径；
8、 人力资源外包、猎头、同行业客户代表工作经验者优先；
9、 有人力外包3年以上经验者薪资可自己领导团队，完成公司考核指标，以季度形式考核；

［岗位职责］：
1、管理岗位：作为行业线销售leader，统筹审核客服中心类型HRO/BPO业务拓展，协调客户、团队、运营供应侧，有效实现公司制定的审核客服中心类业务的目标；
2、产品内容：开拓劳务派遣、人事外包、众包、财税咨询等业务；
3、业务谈判：负责业务谈判，能适应出差计划、方案思考和合同；
4、客户管理：通过与目标行业客户长期的互动关系，掌握企业人力资源以及重大立项变革计划，评估合适的商机，清晰客户采购时间、项目期望、评估流程等，跟踪客户需求动态、挖掘客户需求 ；
5、日常及汇报： 每周3次客户项目会议excel等形式不限； 每月1次以PPT形式向团队汇报个人总结与下月计划； 日常与企业互动成功地方的团队分享； 市场活动的参加与策划，想法思路分享； 触发团队凝聚力，包括不限于团队活动、团队学习等 ；

［待遇福利］：
1、为员工购买五险一金，员工生日及节日福利；
2、提供良好的团队氛围，公正、互相支持业务开拓，工作时间灵活、培训机会及职业生涯规划与发展。
3、团队活动丰富灵活，可随时提意见。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：基础事业部