岗位职责:
1.根据人员录用情况，办理新员工入职手续（含实习生），审核入职材料的有效性，签署入职文件；
2.协助HRBP开展员工转正、调动、离职等人事手续办理，以及线上用工/退工备案；
3.根据公司制度审核员工异地资格申请，开展异地资格认定及公示，建立并更新台账；
4.根据各单位人事聘任审批文件，发布人事聘任通知，建立并更新信息台账；
5.根据各单位职级评定相关文件，发布专业委员会通知、职级聘任通知，建立并更新信息台账。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.具备1年及以上劳动政策研究/员工关系/人事运营相关工作经验，有SSC经验优先；
3.熟悉劳动法律法规、劳动政策，掌握人力资源通用知识，劳动用工策略知识、劳动争议处理知识；
4.具备人才梯队建设、劳动用工与政策管理的专业技能，推动人事管理标准化、专业化；
5.熟悉HR信息系统、OFFICE办公软件。