岗位职责:
1.开展人力业务合规性评审，对业务合规性进行风险分析、预警和监控；
2.制定人力资源业务运营分析方案，设计运营评价指标，制定评价流程；
3.对人力资源共享业务的运营情况进行分析、评价，提供运营分析报告；
4.提出人力资源共享业务的优化改进意见及方案，并推动落实；
5.跟进问题整改，开展合规性培训，提高风险管控能力。

任职要求:
1.本科及以上学历，审计类、管理类、人力资源管理专业优先；
2.具备1年及以上大型企业人力资源管理、审计、合规、内控、风控工作经验，熟悉人力资源业务；
3.熟练操作OFFICE办公软件，具备较强的数据分析能力；
4.沟通及学习能力强，以结果为导向，不断优化工作流程。