合同：短期6个月
职责：
招聘专员负责公司的招聘工作，包括招聘流程的设计、招聘渠道的管理、简历筛选、面试安排和入职培训等。此外，招聘专员还需负责实习生招聘和档案合同管理工作。
1、招聘工作：
a. 根据公司人力资源规划和需求，制定招聘计划并实施，确保招聘目标的达成；
b. 负责招聘渠道的管理，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等，确保招聘渠道的有效性和效果；
c. 筛选简历，安排面试，进行初试和复试，确保面试流程的顺利进行；
d. 协助进行员工入职培训，确保新员工尽快适应公司文化和工作环境。
2、实习生招聘：
a. 负责实习生招聘计划的制定和实施，确保实习生招聘目标的达成；
b. 发布实习生招聘信息，收集和筛选简历，安排面试，确保招聘流程的顺利进行；
c. 管理和培训实习生，提供必要的指导和支持，确保实习生的工作质量和效果。
3、档案合同管理：
a. 负责员工档案的建立、维护和管理，确保员工档案信息的准确性和完整性；
b. 负责劳动合同的签订、变更和续签，确保合同管理的规范性和合法性；
c. 协助处理员工关系问题，提供必要的支持和解决方案。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、一年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道管理优先；
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立处理问题；
4、熟练使用办公软件，具备良好的文字处理能力；
5、工作细致认真，责任心强，保密意识高。
工作时间：9:00-17:30
职能类别：招聘专员/助理
关键字：劳动关系人力资源规划招聘与配置培训办公软件管理招聘人力资源人力资源管理入职培训员工关系招聘渠道工商管理