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岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作,完成招聘、培训、企业文化等工作;
2. 制定招聘计划,输出岗位职责,维护招聘渠道,负责招聘全流程的落地工作(包括:简历筛选、电话沟通、初试、复试跟踪、录用、试用期管理等);
3. 负责培训体系、课程体系的建立,建立培训讲师制度与文化塑造;作为培训讲师,完成通用型素质课程的开发与培训讲授;
4. 负责公司企业文化活动的策划与实施,营造良好的企业文化氛围,增强企业凝聚力。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、汉语言文学、心理学等相关专业;
2.1-3年以上人力资源工作经验,科技类型公司工作背景优先考虑;
3.在招聘管理或培训开发模块有较为敏锐的理解与实战经验;
4.具备优秀的沟通表达能力,善于总结与分析,逻辑思维严谨;
5.具备优秀的职业素养,成就导向意识强烈,抗压能力强。
福利待遇:
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助(全勤奖、午餐补助、通讯补助)+丰厚奖金(年终奖、项目奖金、绩效奖金等)+每年一次涨薪机会;
2.六险一金、补充商业险、重要节日慰问礼金,周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。
培养体系:
1.个性化成长地图:入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训,多维度培养机制,聚焦个性化发展需要构建成长地图,提升专业技能与职业素养;
2.全方位培训形式:线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电;
3.双通道人才发展规划:“专业序列+管理序列”双通道晋升机制,多岗位轮换,实现人才多元化发展。
发展空间:
1.纵向:人力资源经理
2.横向:培训经理、招聘经理等