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1.优化集团招聘制度、招聘体系及招聘流程，提高招聘效率；
2.分析集团人力资源需求，制定招聘计划并组织实施，指导下属开展工作；
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.建立和完善集团培训流程和体系，制定年度培训计划和培训大纲；
5.组织并协助各部门编制、修订、完善员工工作手册，建立岗位职业发展方向，完善晋升体系；
6.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源专业、熟悉农业相关行业者优先；
2.三年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训模块者优先；
3.具有极强的工作能力，超强的组织协调能力；具备解决突发事件的能力；
4.良好的职业操守，为人正直，性格开朗，有亲和力，有强烈的责任心，抗压能力强，忠诚度高，品行端正，稳重、踏实、勤勉、敬业；
5. 中共党员、具有文体特长者优先。
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