岗位职责:
1.根据公司人力资源规划,协助建立并完善公司各种招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整,修改;
2.根据用人部 门需求制定招聘计划,协助城市负责人制定员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行员工异动情况搜集和汇报,并进行员工 需求分析,适当更改招聘计划,提前进行人员储备;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.进行人选初试,给 出初试评语和录用建议,通过的人选跟进复试及培训与入职的跟进;
6.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1.善于沟通,学习能力强,熟悉招聘流程
2.具备较强的执行力,项目推动能力
3.有耐心、责任心,具备一定的抗压能力