职责描述：
一、招聘与配置
1.根据公司经营发展方向，协助上级编制公司年度人员配置计划表，根据公司年度人员编制计划，按季/月度制定人员招聘计划，并组织实施；
2.根据招聘的实时需求，对招聘信息进行网站平台的发布或更新；
3.负责简历甄选、人才测评、面试工作的组织；
4.负责对招聘费用进行预算，严格控制招聘成本，保证费用的合理性开支；
5.负责开发与维护公司人才库与试题库，不断完善各种人才测评手段；
6.定期对招聘完成情况进行分析总结，提出合理化建议或意见；
7.定期对岗位说明书的修订提出合理化建议和方案；
8.建立健全公司员工人力资源档案。
二、培训与开发
1.负责公司新入职的员工的入职培训工作，考试合格方可上岗；
2.负责对公司行为规范、礼仪素质、执行力、工作态度与责任心、个人能力提升等模块培训课件的开发；
3.制定公司各部门/各中心的专项、专业、技能等与部门岗位工作相关的培训计划，并督导部门培训的实施，做好培训记录汇总及分析；
4.负责管理学院培训系统的管理，建立完善培训相关报表。
三、薪酬与福利
1.协助上级完成公司外部相关行业薪酬市场的调研及分析；
2.协助上级建立健全公司人力资源薪酬与福利相关制度，并跟踪、监督执行；
3.负责公司本部及各中心的薪资核算工作，按时按要求提交至上级；
4.负责公司薪资发放与第三方公司的结算、开票、对接流程等相关工作；
5.负责公司员工五险一金的缴纳、增加、减少的具体办理，与社保局、街道办、公积金中心的政策了解及沟通衔接，年审6.办理等工作；
7.负责公司员工及业务外包单位相关人员雇主责任险的购买、保险理赔的备案、保险理赔的组织与保险公司理赔程序衔接8.等相关工作，日常保险公司沟通等；
8.负责组织公司残疾人安置及残疾人保障金的年度申报相关工作；
9.负责公司各期五险一金及雇主责任险的信息台帐建立、维护，完成公司相关人力成本测算与分析的报表。
四、绩效管理
1.协助上级编制和修订公司的绩效考核相关制度，并监督实施；
2.协助上级定期组织公司月/季度实施绩效考核工作，做好绩效评定结果的统计记录；
3.负责绩效考核的过程跟踪、反馈等工作，协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评工作；
4.做好年度绩效考评工作，结合月度绩效考核结果，完成员工年度绩效评定复核；
5.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集工作；
6.协助上级组织年度评优活动等相关工作；
7.协助上级组织绩效目标的制定，组织已转正员工于每年三月前签订年度《个人目标责任书》；
8.协助上级制定员工考核指标与目标值，建立考核标准与核算体系；
9.跟进已签目标责任书的员工，个人绩效目标达成情况；
10.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工作核算提供基础资料及依据。
五、劳动关系管理
1.收集、汇总员工意见及申诉，及时更新及附上申诉过程及解决结果；
2.负责公司项目员工的入、转、调、离等流程（资料）的审核、资料收集归档工作；
3.协助上级组织公司本部员工的转正、调薪、晋升、调岗等与述职相关的评审工作，并做好参会部门的沟通衔接；
4.建立健全相关劳动关系档案并存档管理原件。
六、员工档案
1.按照公司HR系统管理流程，定期完善数据录入、资料存档等工作；
2.定期审核人事档案的完整性；
3.实时更新系统数据，按期做好人员异动等分析；
4.定期提交各类人力资源相关报表等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备三级及以上人力资源管理师证书优先；
2.具有1年以上人力资源从业经验，通信工程或运营商行业经验优先；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针使用办公软件及相关的人事管理软件；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，规范的公文协作能力。
岗位诱惑：
1.双休、五险一金、法定节假日、年终绩效奖金；
2.工会福利、团建活动、党建活动、生日福利；
3.每年都有一次调薪或岗位晋升的机会；
4.免费对内培训或对外培养学习机会；
5.公司拥有1000平米的办公场所，办公氛围融洽。
职位福利：五险一金、通讯补助、节日福利、定期团建、年底双薪、带薪年假、交通补助、出差补贴
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