【岗位职责】
1、作为公司层面专项的未来管理人才发展项目，通过专项培养机制的设计和实施，为公司未来业务发展输送管理人才队伍；
2、参与公司发展规划、业务经营计划的制定，重大决策的学习与讨论；
3、轮岗学习公司业务，深入了解公司运营体系，熟悉项目管理知识。
轮岗期间具体岗位职责和要求参考轮岗岗位的工作职责和轮岗前沟通确定的当前阶段培养目标；
4、积极学习系统化理论知识，包括工作方法、沟通技能等管理知识，并在上级领导的指导下对所学知识进行实践；
5、业务学习过程中，及时发现不足，为公司发展提供优秀建议；
6、完成上级领导交代的其他工作；
7、定岗与晋升。根据公司需求、个人意向、素质模型、轮岗表现，进行价值评价，确定具体工作岗位和晋升发展方向。
【岗位要求】
1、本科211及以上学历，理工类、经管类专业优先
2、踏实靠谱，责任心强，具有奋斗者精神
3、良好的沟通协作能力，解决问题的能力
4、具有优秀的项目经历、社会实践经历、学生工作经历者优先
5、本岗位适合对知识学习有强烈兴趣，对职业发展有强烈追求的候选人
【你将收获】
1、清晰、科学的培养机制，训战结合的培养方法；
2、丰富、广泛的业务知识，个人能力的综合提高；
3、公司CEO、高级管理人员的亲自指导；
4、高于一般岗位的角色定位，提前进入人才梯队。
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