岗位职责：
1、赋能项目执行：按照项目交付要求，根据省赋能规划策划并落地各类赋能活动，形式包括但不限于分享会、座谈会等，设计活动流程，核验赋能效果，实现对员工业务能力的持续打深。
2、新员工培养落地：负责开展新员工赋能活动、优化导师制运作、新员工脱岗实践管理、新人转正评定等新人活动，提升新员工满意度。
3、学习资源刷新：定期组织各类课程资料、学习资源刷新；设计案例收集评选及学习机制，持续建设案例库；
4、例行系统维护及数据整理：利用LMS系统实现全省员工参训数据统计；讲师授课时长及满意度统计等，定期晾晒数据；
5、学发基础运作： 员工发展委员会开展及活动展播、学发月报制作及宣传、地区部项目承接等
岗位要求：
1、参训学员满意度、案例数及精品案例数员发组会议规范性
2、知识：了解人力资源基础知识、掌握全岗位基础知识；掌握基本的工具模型知识；掌握操作IT系统、项目申报、平台管理等基本流程知识；
3、技能：具备较强的文案撰写能力，熟练操作日常办公软件；熟悉项目基本的运作流程；熟练掌握IT系统操作技能；熟练掌握PS等工具的技能
4、活动组织能力；流程设计能力；项目执行能力；图文美化能力