有一个公司可以满足你,每个星期都有团建活动,
超长带薪年假10天,额外还有陪产假、子女陪护假,还会有孝亲补贴
师傅一对一代教和30天的带薪培训,新人保障入职首年月薪不低于8000元*12个月~可就近入职,
转正后提成比例范围20%~70%,最快九个月可以成长为商圈经理,公司管理层都是内部晋升产生,绝无空降兵,
团队中绝对没有拎包文化,主管经理之称,让你在快乐充实的工作中实现梦想。
生活和工作中无处不销售。任何一家公司往往实现企业利润的最后一环也就是销售。销售能带来高收入,高个人综合能力,以结果为导向,晋生标准非常透明。年轻就该给自己一次去拼的机会,同样都是找工作为什么不选择一份高收入,高职业前景,能自己晋升带领团队的呢???
Q1:客户从哪里来?是天天打电话吗?
A:我们不是电销,不需要天天打电话开发客户;我们也不用天天站门口发传单;我们更不用在第三方平台发虚假房源吸引客户。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房,流量够多,并且都是真房源信息;我们是提供买卖租赁售前售后一系列相应的服务,而不是传统的中介交易。客户和我们自己都可以享受良好的沟通和找房渠道。至于客户该给谁,分配机制怎么样,讲起来很复杂,但是基本逻辑很清楚:客户优先给对房源最熟悉的经纪人,也就是和房源房东交互沟通最多的经纪人。机制很科学,也很公平,恶意竞争不存在。
Q2:平时具体的工作内容
A:线下主要是维护售房的业主,帮助出售房方案,跟进售房过程,给社区做公益,融入到社区。线上和潜在买房客户做沟通,意向客户邀约到线下实地带看房屋,帮助筛选和匹配,做好顾问角色,当双方有意向时,谈判斡旋,撮合交易。并负责协调售后流程。
Q3:具体的晋升方面呢?
A:晋升分业务层面和管理层面。业务层面主要体现在提成点的逐级提高,越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外,更锻炼方方面面的能力,最小的作战单位店经理也要带4个人,商圈经理管理20-50人。平台的好处之一是晋升不需要靠任何关系,实力决定晋升,服务好客户和小伙伴就好,成就了小伙伴,也成就了自己。
Q4:链家一直在招人,是不是只要是本科去面试都能过?
A:其实链家不像大家想的那样是个本科都能进,每一个关卡都有要求,比如,学信网上要能认证到你的学历信息,征信报告不能有超过2次的逾期,心理测评还要通过等,筛选还是很严格的。不过如果你非常优秀,留下的就是你
职位福利:绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、无试用期、补充医疗保险、弹性工作
职位亮点:上市公司、晋升透明