三大发展方向和薪资构成
①【内勤】负责行政人力,类似于主管助理,整理主管的老客户档案信息,帮助主管进行邀约老客户来公司或者安排并联系主管和客户见面时间地点;人力就是负责招聘联系,后期对接辅助新人从初试到上号入职后的一系列培训辅助。
【薪资】基本上就是上三千块钱死工资,人力要求每个月有两个上号的就可以。额外提升也是在人力上,可以有到四五千的工资。
②【外勤】公司和团队会提供之前在中国人寿买过产品的老客户,需要进行对接维系运营开发,并让老客户形成转介绍中心去开发新客户。
【薪资】有两个档
达标档2400佣金➕2400佣金奖励➕1000旅游折现,五千八
达星档3600佣金➕3600达星奖励➕2000旅游这些,九千二
奖励可以看做有责底薪,当然这两个档是基础两档上面也还有高档。属于跳档底薪。
③【讲师】先经过讲师的培训,拿到课程授权书后可以培训新人,给老人做分享,去其他分公司、平台、机构进行演讲讲课。
【薪资】按照一二星讲师标准,授课时间一个半小时左右收入在一两百。
【注意】不是轮岗,一般都是内外勤兼做,既有内勤的死工资保底也有外勤的业务收入像我一般有五千左右业务收入。
我是去年十一月底入司,每个月基本上一万多工资收入。
职位福利:定期体检、补充医疗保险、弹性工作、五险一金、绩效奖金、年终分红、股票期权、节日福利