手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各个方面,确保公司的人力资源管理工作科学、规范、高效;
2、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司培养和引进高素质人才;
3、协助开展公司企业文化建设,正确引导宣导,使公司与员工关系友好融洽,提高员工满意度和忠诚度;
4、进行人事管理工作研究,提出管理上的建议;
5、研究员工薪金激励问题,优化制度;
6、对外联络和沟通相关人事管理单位。
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、汉语言文学等相关专业;
2、三年以及以上人事岗位经验;
3、掌握人力资源六大模块知识并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;
4、熟悉人力资源管理相关法律法规,具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等实务操作能力,能够熟练运用各种人力资源管理工具和技术;
5、具备良好的职业道德和职业操守,具备较强的沟通能力、协调能力、组织能力、判断与决策能力、执行力和抗压能力;
6、认同公司文化,富有创新精神和团队协作意识,善于处理复杂的人事问题和员工关系;
7、性格上不卑不亢、热情大方、简单直率。