岗位职责:
1、在公司的人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品;
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作;
6、完成上级临时交办的其他事务。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,三年以上工作经验;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
3、具有采购、固定资产管理经验;
4、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;
5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题的能力。
职位福利:五险一金、周末双休、定期团建、公司重点项目