工作内容：
1、业务伙伴：支持和城市销售团队制定人员计划、对区域内人才成长协助负责，解决日常运营中的问题；
2、招聘：协助管理者快速组建销售团队；
3、员工关系：区域内人员入离调转，全国及大区内员工访谈；
4、企业文化：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，总部下发指令及制度的执行与落实；
5、关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀；
6、培训：协助业务团队及销售训练中心组织开展培训工作。

任职资格：
1、统招本科学历，2年以上HR经验，支持过销售团队是加分项；
2、擅长不少于2个模块，招聘一定是强项，具备较好的销售岗位招聘经验；
3、掌握HR基本的办公技能：Excel常见公式、PPT常见技能、邮件公告撰写、人力资源报告撰写；
3、具备良好的表达能力，和跨部门沟通的情商，能够权衡利弊，给到部门合理建议；
4、正直，不玻璃心，做事接地气，拒绝假大空，结果导向。