岗位职责:
1.协助制定并完善华润啤酒员工薪酬体系，适时开展薪酬体系优化，负责薪酬政策执行分析；
2.基于工资总额管理方案，设计并实施员工年度整体调薪方案，撰写年度调薪分析报告；
3.落实国资委及集团工资总额管理要求，设计并持续优化人工成本管理模式，协助制定年度人工成本预算规则，制定人工成本总额分配方案；
4.组织开展人工成本年度预算、执行、清算及评价工作，审核各单位工资总额单列资源申请；
5.落实人工成本管理信息化及人工成本管理跟踪分析。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具备3年及以上万人级别企业薪酬预算、核算、决算工作经验；
3.具备优秀的数据分析能力，擅长薪酬数据分析。
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：大中型企业从业人力成本分析薪酬核算五险一金及其他福利管理擅长数据分析熟练使用excel