岗位职责:
1. 根据公司战略,对所负责部门进行组织诊断,制定人力资源工作规划 。推动组织变革,
落实执行调整后的一系列配套工作;
2. 协助业务管理者,澄清战略目标,促使团队业务目标达成共识;
3. 根据业务流程,进行价值链梳理,优化组织结构;
4. 负责管理团队和业务骨干团队的打造,推动核心人才梯队发展计划;
5. 根据组织能力目标,制定优化正负激励方案并落地;
6. 负责集团文化落地,子部门文化提炼落地。
任职要求:
1. 7 年及以上HRBP 工作经验,有人力资源咨询背景优先;
2. 优秀的项目经验以及项目操盘能力,善于协调内、外部资源与他人合作达成成果;
3. 良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力,表达清晰有条理;
4. 自驱,聪明敏捷,深度思考,有自我颠覆和自我否定的勇气;
5. 对数据敏感,能从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力及高度细节关注力。