岗位职责：
1.根据公司发展需求和现有编制，完成部门招聘目标，编制年度招聘计划，并有效执行。
2.主导组织架构梳理和人才盘点，做好人岗匹配；
3.梳理任职资格和能力模型，打通人才晋升发展路径，明确晋升路线，做好核心人才保留；
4.企业文化推动和部门文化建设，组织开展员工关怀活动；
5.了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，对业务现有问题进行分析诊断，为业务部门的发展提供人力资源解决方案；
6.定期进行人才沟通，做好员工内部职业发展规划，结合针对性培训，补充现有员工能力短板，提升中基层管理人员领导力。
7.制定业务部门绩效方案并定期复盘优化，主导绩效方案并推动绩效落地执行，结合绩效结果做好辅助面谈，调整关键绩效指标，提升人效；
8.根据业务绩效目标达成情况，开展绩效分析，实施绩效改进计划；
9.梳理业务部门岗位说明书，输出业务部门职级薪酬体系；
10.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，985&211优先；35岁以下，人力资源管理专业优先，熟悉国家劳动法律法规；
2.5年及以上HRBP实践经验，熟悉技术、技术或研发团队全HRBP工作经验，互联网大厂或业务部门HRBP经验优先；
3.有一定的文字功底和写作能力，精通excel函数，熟悉掌握Office办公软件；
4.责任心强，为人正直、诚信，能承担一定工作压力；
5.熟悉HR各模块，精通人才发展、绩效、组织发展、员工关系各个模块；
6.性格开朗外向，善于沟通，具备出色的协调能力及人际交往能力；
7.思维敏捷，具备较强的逻辑思维能力；
8.具备较强的抗压能力，能够以积极心态应对工作上的挑战。