岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，在招聘方面可进行定向挖掘，特别有一定的工业地产开发与运营人才人脉积累；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、本科以上学历，5年以上地产人事行政经理或总监岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
职能类别：人事经理
关键字：人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利培训招聘行政人力资源管理合同管理绩效管理法律法规人事管理企业文化建设人力资源规划