岗位职责:
1、负责储能事业部人员招聘，制定公司阶段性招聘计划，并推动实施;

2、深入业务，分析与收集公司外部人力资源市场并分析，给业务人才战略调整提供参考；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

4、负责事业部架构及岗位梳理工作；

5、协助事业部绩效及人效相关工作;

6、其他人力资源工作开展。

任职资格：

1、本科学历， 人力资源相关专业优先；

2、2年以上人力资源工作经验，有大中型制造业从业背景，光伏行业尤佳；

3、具备基本的人力资源知识，熟悉劳动法，做事积极主动，能独立开展工作。

其他信息

行业要求：全部行业