【岗位职责】
1、负责公司互联网产品销售。顾问式的B2B销售方式（电话邀约+客户拜访），配合部门主管完成本部门销售任务；
2、积极开发新客户，宣传推广和销售公司产品，并完成公司的销售任务指标及相关任务；
3、跟踪销售的整个流程，努力实现优秀的业绩，与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系；
4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；

【任职要求】
1、专科以上学历，一年以上销售工作经验（电销+拜访优先，销售能力强或客户资源佳者）学历可适度放宽；
2、普通话标准，性格开朗，沟通能力强；
3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心，工作态度积极，主动性强，勇于挑战压力，创造价值；
4、熟悉电话销售或客户服务的业务模式，公司提供带薪培训及老人带教。

【薪资福利】
1、无责底薪+高额提成+餐补+高低温寒暑补贴+五险一金+带薪年假+国家法定节假日+员工贷款+激励奖金+下午茶+年度体检
2、晋升通道：季度考核+专业线及管理线双向培养

【岗位福利】
1、做五休二，六休一，，无责任底薪+提成+奖金，试用期员工综合薪资普遍8000—20000元，并配备个人办公笔记本电脑；
2、带薪培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长；
3、五险一金各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，同时每年提供一次健康体检，另有58同城特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧；
4、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等）+年终奖等。

【新员工培训计划】
1、职前：新人带薪培训—入职岗前训 专业知识培训，学习行业专业知识及基本技能；
2、入职一个月：衔接训(业务实战、渠道开拓)和专业知识巩固培训(一对一师徒制、总监见面会）
3、入职三个月：专业能力提升培训(签约能力、沟通能力)；
4、入职五个月：储备经理培训/储备经理竞聘(管理能力培训) ；
5、入职六个月：新经理培训(管理技能提升、团队建设)

【晋升通道】
1、专业和管理双向晋升通道（商务顾问中级商务顾问高级商务顾问资深商务顾问或员工主管经理高级经理总监城市经理）
2、业务精英路径：S1-S5（独立作业，根据业绩情况，定期职级晋升，相应的提比例上升）S5-S13（带领团队作业，对团队业绩负责）