1、人力规划：配合业务负责人做好部门人力规划，包括人才的数量、质量、到位时间、招聘策略等；

2、人才供应：根据公司战略发展要求，配合业务负责人搭建业务团队，通过内选、外招，推动各岗位人才按计划到位；

3、干部梯队建设：配合业务负责人选拔优秀干部，制定干部发展规划与计划，确保干部梯队建设有序运行；

4、人才盘点：定期进行人才盘点，熟悉业务团队内各级人员，善于与业务人员打交道，能够准确识别人员素质能力，进行人岗匹配；

5、制度宣导与落实：在业务团队内宣导并跟进执行各项管理制度和薪酬考核制度；

6、文化建设：建立有效沟通平台，传承公司文化与价值观，配合业务负责人打造符合公司理念的组织氛围。
【岗位要求】：

1、热爱学习：乐于学习公司业务模式，能够躬身入局，在实践中理解业务，通过沟通、访谈、实践了解业务部门用人需求；

2、拥抱变化：乐观积极，勇于面对各类变化，能够正面理解公司战略与组织调整，并配合业务部门做好各项沟通、协调工作；

3、抗压耐挫：承压能力强，有韧性，遇到困难不退缩，结果导向，不完成目标不罢休；

4、沟通协调能力强：掌握正确的沟通方法，灵活应变，善于进行跨部门沟通，情商高；

5、良好的客户意识：有利他之心，善待公司内外部客户，有责任心，乐于解决客户提出的问题；

6、BP工作经验丰富：拥有大型公司业务部门BP经验5年及以上，熟悉BP工作职责与要求。

7、学历/年龄要求：本科及以上学历，28-32周岁。

【福利待遇】:

入职即购买五险一金，按照法定执行

其他信息

行业要求：全部行业