岗位职责
- 根据公司发展，设计，完善公司薪酬体系，激励体系等，推进绩效的管理制度的达成；
- 负责公司股权激励体系的设计和完善、并推动落地及有效性追踪；
- 负责人力成本预算的统筹、编制、人效和成本的市场对标，并确保合理性；

任职要求
- 统招本科及以上学历，5年及以上互联网等行业薪酬负责人相关经验，有创业公司相关经历优先；
- 薪酬绩效相关方法论扎实，并有成功落地经验；
- 优秀的逻辑思维能力，学习能力和项目推进能力，能够适应高速的发展变化；

其他信息

行业要求：全部行业