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更新:2024-05-20
人事主管(偏薪酬绩效)
1-1.5万
北京海淀区  | 5-10年  | 本科  | 社招  | 招1人
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职位详情
绩效管理
薪酬福利
岗位职责:

1、根据公司实际情况,协助部门经理制定科学合理的薪酬福利制度与具有激励作用的绩效管理制度;

2、负责薪资核算的数据支持工作,参与编制人工成本预算,对年度薪酬调整提出方案;

3、负责绩效管理与公司业务的结合与激励,统筹公司月度、季度、年度绩效考核的管理与实施;

4、负责推动绩效评价与改进,结果的运用,组织开展绩效面谈,受理争议及处理;

5、负责进行员工劳动关系管理,包括不限于基础员工关系工作、劳动争议处理、人员异动管理等;

6、协助开展人才培养工作以及培训工作的计划、组织、评价、总结等工作;

7、协助部门经理开展其他人事管理相关工作。
任职要求:

1、性别要求:不限

2、学历要求: 本科及以上

3、年龄要求: 35岁以内

4、专业要求: 人力资源专业、管理学专业优先

5、经验要求: 5年

6、其他要求:人力资源全流程管理,有HRBP经验、绩效管理模块经验优先,有一定文字功底,具有战略性、策略化思维;

职位福利:五险一金、交通补助、餐补、全额公积金
工作地址
慧科大厦东区6层BCD
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公司介绍
北京科净源科技股份有限公司(证券代码:301372)于2000年在北京中关村国家自主创新示范区正式成立,注册资本5000万元,是一家主要从事环境污染防治及综合利用、生态保护和水资源治理等业务的国家级高新技术企业。“SYS水医生”商标于2012年被北京市工商总局授予“北京市著名商标”。 科净源公司建有动态模拟循环物化综合试验线和中水试验线,近1000平方米的先进理化和生物开放实验室,设有电器装配车间、设备装配车间、焊接车间、水压试验区等生产车间。 科净源公司设有30多家分公司和办事处,主编、参修了多项国家标准图集、国家标准和行业标准,拥有80多项自主创新的国家级专利技术及专有技术,包括速分生物处理技术、速分生物脱氮处理技术、生物膜生物反应器、孢子转移技术、封闭与半封闭水体仿生强化技术、雨洪综合利用等水资源综合治理技术和配套设备,以及循环水系统治理技术和设备。 科净源公司的核心技术通过了国家科学技术委员会“科学技术成果鉴定”,并被列入2013-2015年度《北京市节能环保产业发展规划》,由北京市发展和改革委员会、北京市科学技术委员会、北京市经济和信息化委员会联合推广。2012年荣获北京市人民政府颁发的“北京市科学技术奖”一等奖,2009年荣获北京市人民政府颁发的“北京市科学技术进步奖”三等奖,2007年荣获国家环境保护部“环境保护科学技术奖”二等奖。 十六年来,科净源公司视水处理为己任,怀忧患意识,行诚信之道,秉承“以客户为中心,以奋斗者为本,永葆创业精神,坚持共赢理念”的核心价值观,发扬“居安思危,开拓创新”的企业精神,打造出一支业务精良的专业队伍,承接了多项国家重点污水治理及几千项水处理医疗项目,包括滇池水域污水治理、北京奥林匹克森林公园、国家体育场(鸟巢)、国家游泳中心(水立方)、上海世博会主题馆、北京地铁等重点工程,积累了丰富的科技研发和工程实践经验。
工商信息
以下信息来自
企业类型
股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
经营状态
在业
行业类型
科技推广和应用服务业
成立日期
2000年09月26日
注册地址
北京市海淀区西四环北路158号1幢5层602、603、605
统一社会信用代码
91110108802019598M
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于智联招聘