职位详情
五险一金
绩效奖金
团队聚餐
节日礼物
定期体检
技能培训
岗位职责：
1、 理解公司发展战略及人才发展的关键事项，进行组织诊断、组织结构优化，完善组织发展体系并推动落实；
2、 年度人才发展/干部管理规划、年度关键创值事项的制定及实施纠偏，推动业务战略落地和组织能力建设，优化人才发展/干部管理（选拔、任用、发展、评估）的相关制度及流程；
3、提供业务伙伴支持，协助管理团队在人才管理、绩效提升和领导力发展方面做出决策；
4、其他人才发展关键价值事项协同工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，专业不限；
2、 5年以上OD工作经验，或3年管理咨询经验；
3、 具备较强的跨部门沟通协调能力及创新思维；
4、 有激情，有自驱力，具有良好的团队合作意识及抗压能力。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
北京恒源新能科技有限公司简称“恒源新能”，中国新能源领域的资源驱动者和场景探索者。恒源新能深耕清洁能源领域，探索风电、光伏等新能源电力的应用场景，基于前瞻视角，支持面向未来的智慧电网；驱动储能行业价值，构建可循环的综合能源体系；实施智能运维、高效管理项目资产；同时，积极研究碳策略，提供碳管理的全周期解决方案，协同合作伙伴实现绿色融合发展。目前，恒源新能在河北省张家口地区布局规模型新能源项目，即“源网荷储” 一体化碳中和示范项目（含一二期），包括风电与光伏项目，总体装机规模5.53GW。恒源新能业务涵盖新能源项目开发、储能、运维等模块，构建集成化的净零碳电力场景解决方案。旨在提供多元化的新能源创新服务，实践新能源与社会发展的深度融合。
