岗位职责：
1、负责研究并了解公司业务模式、同行业薪酬水平以及相关政策法规，为公司提供薪酬策略合理化建议；
2、负责薪酬绩效体系搭建和完善，相关制度、方案的起草和修订，细化薪酬福利结构组成，制定定薪标准，优化薪酬绩效联动考核机制等；
3、负责国企工资总额管理，填报年度工资总额预算、月度工资总额报表及报告，工资奖金核算，社保、公积金、商业保险等业务办理；
4、根据绩效制度规定，推动绩效管理工作，包括但不限于各部门年度计划制定、考核，员工日常绩效考核，所属单位考核方案制定、考核实施及应用等，协调考核部门做好绩效指导、政策宣导及结果反馈等；
5、负责定期编制公司薪酬数据分析及报告，为高层提供薪酬决策支持；
6、负责定期编制人工成本分析，定期开展市场薪酬调研及竞争力分析，了解行业薪资趋势及企业薪酬定位；
7、负责公司职工近1000人计薪、日常考勤工作及其他人事事宜；
8、协助部门交办的其他工作事宜。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济学、心理学等相关专业；
2、3-5年以上制造业薪酬相关工作经验；
3、熟悉薪酬体系设计和薪酬机制建立，具有丰富的制造业薪酬管理经验；
4、了解国家和地方法律法规关于薪酬的相关政策；
5、具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立工作；
6、须要有国企制造型大厂工作经验，集团公司尤佳；中共党员优先。
备注：该岗位为二级铜业集团公司岗位，负责集团下属所有公司薪酬绩效管理工作。
年龄要求：40岁以下
职能类别：薪资福利专员/助理
关键字：中共党员优先绩效管理薪酬福利大中型企业从业人力成本分析擅长数据分析熟练使用excel政策宣导心理学薪酬体系设计人事法律法规绩效考核体系薪酬数据分析人力资源制造型企业经济学