岗位职责：
1.建立、办理、维护相关人事档案；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5.负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7.对接公司，完成相关报表统计工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类相关专业；
2.身心健康，具有较高的职业文化素养，较强的创新意识，沟通、学习能力，良好的团队协作意识；
3.熟练使用办公软件。
4.有人力全模块操作经验者优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、包住、餐补、带薪年假
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