1、根据公司人力规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

3、对人力资源分布状况进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发维护、拓展，保证人才信息量大，层次丰富，质量高，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求；

4、协助部门经理，组织开展招聘工作；

5、会总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

7、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专 以上学历，具备人力资源管理基本理论知识；

2、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；

3、可塑性、执行力、抗压力强

4、能熟练使用办公软件；

5、有过广告公司经验优先考虑。

其他信息
语言要求：普通话

所属部门：行政