工作内容：
1、招聘支持: 参与招聘筛选，协助hiring manager和HRBP面试选拔适配人员，并提供面试反馈。
2、人员规划: 协助完成每年的 Outlook 和 LTF,包括但不限于协助 BP 进行 HC Plan 起草，People Cost 对接计算，对比分析等。
3、人员发展项目/内部沟通支持: 协助设计并落地执行员工发展和团队文化相关的 Workshop和 Campaign。
4、员工 Operation 支持：
1) 提升员工 Life Cycle 体验，如提供入离转等相关操作指引。
2) 每月提供组织架构图，人员信息表等，提升内部信息流转效率。
3) 员工数据分析，报表分析，HC report。
5、HR Solution delivery：
协助 HR BP 和 COE、HR Service 紧密合作设计 HR 相关问题的解决方案。
6、员工离职访谈：参与员工离职访谈。
任职条件：
1、统招本科及以上学历。
2、2年及以上相关工作经验。
3、英文流利能作为工作语言。
4、高情商，具备跨部门沟通能力。
职能类别：人事专员
关键字：招聘与配置人力资源规划数据分析
英语熟练