岗位职责：
1.协助开展分公司人力资源业务对接和客户维护;
2.协助开展分公司劳务派遣、劳务外包、人事代理、招聘等人力资源业务的落地实施；
3.负责解答客户及派遣、外包员工关于人事政策及相关手续办理的问题；
4.负责按照总部要求，完成分公司各类数据统计、报表制作等。
任职要求：
1.大学本科学历及以上
2.年龄一般不超过35周岁，中共党员优先;
3.具有3年以上人事管理相关工作经验，有人力资源服务企业工作经验优先;
4.熟悉人力资源服务行业，熟悉国家及地方人力资源服务相关法律法规；
5.精通劳务派遣及外包、人员招聘、工资计发及个人所得税申报等服务流程，具有较强的沟通协调能力；
6.认真细致，吃苦耐劳，责任心强，有良好的团队精神服务意识和敬业精神。

其他信息

行业要求：全部行业