1. 组织管理：参与组织规划方案的制定，基于对业务单元人员信息、团队特性等方面的了解，对组织变革可能带来的风险进行预判，并提出解决方案的建议；与所服务团队一起，确定团队组织结构；
2. 人才引进：结合所服务部门的人才发展需求及用人策略，提供招聘需求，及时筛选/面试/选拔所服务的营销团队候选人补充；
3. 人才发展管理：完善员工职业发展双通道，组织开展评审、晋升工作；根据公司人才规划及要求以及营销团队人才梯队建设规划，开展人才培育计划，推动业务部门主管培养人、产出人，并建立人才库；组织并参与员工转正/晋升/定级等考评。
4. 培训管理：根据业务部门人员背景等现状分析，洞察业务团队培训需求，协调、开发培训资源及自主进行培训实施；
5. 绩效管理：对绩效管理办法进行宣导与解读，并推动和跟进员工绩效实施过程有效性；绩效结果核算以及协助业务部门主管一同进行绩效结果反馈与绩效面谈。
6. 薪酬管理：了解外部劳动力市场薪酬福利水平，解读公司薪酬福利管理办法，明晰公司薪酬与福利管理相关流程，合规执行及员工薪酬、福利问题处理；根据人力成本规划方案，推动部门进行成本优化
7. 员工价值主张管理：基于雇主品牌建设策略，打造企业文化为核心竞争力；

任职资格：
1、本科及以上学历，3年左右BP经验，理科院校毕业优先；
2、优秀的人际敏感度；
3、具备良好的组织协调能力；
4、具备良好的问题分析与解决能力。

其他信息

行业要求：全部行业