美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.承接公司组织发展方法论，在事业部内根据实际情况进行细化和落地实施；

2.洞察事业部和各部门的发展需求，支持各部门的组织架构、职责及管控模式的调整优化，并制定相应解决方案；

3.参与事业部内部组织与人才发展项目，包括人才盘点、晋升、领导力评估、绩效考核运营等。

岗位基本需求

1.具备互联网公司组织发展经验，对组织发展领域有全面理解，具备核心组织发展和人才发展项目实操落地经验，组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等

2.专业性强，能输出专业的解决方案，文字基本功强

3.优秀的沟通协调能力，能换位思考，协同灵活性强

4.优秀的项目管理、计划和推动落地能力，考虑问题周密细致，抗压性强

岗位亮点

深入业务的机会，较高的汇报层级接触核心信息的机会，巨大的成长空间