1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲,根据培训方案制作培训PPT课件。
2、协助公司上级主管编制培训规划;
3、制定与实施专项培训计划;
4、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
6、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
7、设计培训形式和方法;
8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
9、执行培训及协调内部讲师时间与课程安排;
10、协议搭建培训体系与课程内容设计。
职位福利:住房补贴、全勤奖、绩效奖金、五险、团队建设、节日福利