工作职责：

1、目标制定：负责直营零售目标及零售运营指标的制定与实施

2、指标管理：合理分解相关目标并推动督进达成目标

3、标准管理：组织编订、完善、优化、宣导、落实零售运营相关标准、流程、制度、培训教材，推动零售过程规范化

4、运营管理：负责直营分公司的整体运营管理及指导工作

5、计划组织与落实：落实部门周、月工作计划及工作总结完成情况

6、销售管理：根据零售运营情况，制定改善计划，付诸实施

7、费用管理：负责项目预算内的费用审核

8、团队管理：负责零售运营团队的打造，对团队进行技能培训与任免评估

任职资格：

1、数据分析能力：对零售数据敏感，掌握基础分析工具，能够快速从数据中发现问题，制定提升举措，提出需求，实现目标达成

2、活动策划能力：够根据集团市场活动计划及区域市场情况，进行活动规划、目标分解、销售跟进，并跟进重点市场、重点店的落实情况

3、会员运营能力：能够结合集团社群管理要求，整合资源，帮助分公司处理会员管理问题，提高会员复购，实现业绩增长的目的

4、店铺诊断及解决：具备分析原因，并运用各工具及方法，制定行动计划，根据实际情况及时调整方向，重督导和落实

5、竞品调研能力：具备良好的市场观察力和分析力，了解竞品现状，多方获取竞品信息，进行多维度调研。

6、行业/产品知识 ：掌握服装行业整体运作模式与流程，了解行业趋势/产品定位及结构管理

8、零售管理知识：熟悉服装行业零售运作流程与零售管理知识

9、商品管理知识：熟悉公司商品结构，掌握商品组合销售与库销管理知识

10、销售管理知识：掌握营销管理的基本理论知识，如：目标规划、策略制定、市场促销、销售运营等知识

薪资福利：15-20K/月，五险一金。

工作时间：8:30-18:00，双休。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：零售管理中心