职位描述：
1.分公司招聘资源的管理，销售、销售团队管理等岗位的招聘实施，现阶段占比50%，需有一定的抗压能力
2.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
3.组织实施新人培训及后续的培训计划监控、培训效果评估、培训结果考核等；
4.参与建设分公司人才组织发展，定期组织实施人才盘点，根据盘点结果推进制定人才能力提升和团队人才结构优化计划并实施；
5.组织氛围、团队氛围等企业文化建设，协助分公司负责人打造有凝聚力和战斗力的团队；
6.分公司员工考勤 档案管理等；

任职要求：
1.全日本科及以上学历，年龄不超过30周岁，3年以上的人力资源岗位经验；
2.熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力，有销售团队HRBP经验优先；
3.熟悉培训的组织实施和复盘流程，有一定的授课能力；
4.优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力，亲和力佳；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。


上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休
福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

其他信息

行业要求：全部行业