岗位职责：
1.组织各事业部培训需求调研，组织各部门、各销售区域制定培训计划，组织实施并跟踪效果；
2.发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构，开展各类培训活动
3.制定招聘需求计划，通过不同渠道开展日常招聘工作，根据组织发展需要建立相关人才库；
4.协助制作任职资格标准以及修订
职位要求：
1.大学本科以上学历，企业管理、人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.1年以上相关工作经验，具备商业行业经验者优先。
3.熟悉人力资源六大模块，精通3个模块以上工作内容，熟悉国家政策及人力资源相关法律法规。
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。