岗位职责：
1.依据公司发展战略，协助组织制定公司人力资源规划。
2.根据人力发展规划、岗位设置制定人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，组织撰写各岗位说明书。
3.组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4.负责并主抓企业文化建设、培训的开展与考评工作；
5.负责人力资源部内部组织管理工作，指导制订阶段性工作计划，并监督执行。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业毕业；
2.具备人力资源的专业知识和基础技能。
3.5年以上人力资源经理管理经验，有体系搭建经验的优先；
4.能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力。
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