岗位职责描述：

1、健全并完善公司人事行政管理体系，在实际工作中根据业务进程提供合理化建议；

2、制定招聘计划，拓展招聘渠道，做好对应的协调工作，高效完成招聘任务；

3、负责人事管理工作，包括五险一金缴纳等相关业务办理；

4、负责员工关系工作，包括日常劳动关系处理及劳动争议受理；

5、负责培训工作的组织与开展；

6、负责行政管理工作，协助对外联络与接待工作；

7、负责员工活动的组织安排，优化员工关系，化解危机纠纷，提升团队凝聚力；

8、协助上级统筹国内人力行政管理工作；

9、完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，优先考虑国内重点院校985、211或海外经教育部认证的知名学校留学背景；

2、6年以上相关工作经验，优先考虑金融业、租赁业、航空业及外资公司履历背景；

3、具有人才盘点、薪酬绩效、组织发展、人才梯队建设等人力项目经验更佳；

4、熟悉国家政策、地区政策、劳动法等，对人力资源管理工作具备娴熟的处理技巧，可独立处理人力及行政事务；

5、对组织、人员动态敏感，优秀的语言表达能力、沟通协调和推进能力；

6、高度的敬业精神和工作热情，能适应高强度的工作压力；

7、具有良好的行政管理意识；性格开朗、良好团队合作精神及职业素养；

8、能熟练运用PPT、Excel等办公工具，对HR系统有一定了解；

9、具备一定的英文听说读写基础。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人事行政部