岗位职责：
1. 负责公司人力资源管理工作，完成招聘、培训、企业文化等工作；
2. 制定招聘计划，输出岗位职责，维护招聘渠道，负责招聘全流程的落地工作（包括：简历筛选、电话沟通、初试、复试跟踪、录用、试用期管理等）；
3. 负责培训体系、课程体系的建立，建立培训讲师制度与文化塑造；作为培训讲师，完成通用型素质课程的开发与培训讲授；
4. 负责公司企业文化活动的策划与实施，营造良好的企业文化氛围，增强企业凝聚力。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、心理学等相关专业；
2.1-3年以上人力资源工作经验，科技类型公司工作背景优先考虑；
3.在招聘管理或培训开发模块有较为敏锐的理解与实战经验；
4.具备优秀的沟通表达能力，善于总结与分析，逻辑思维严谨；
5.具备优秀的职业素养，成就导向意识强烈，抗压能力强。
福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、补充商业险、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。
培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
发展空间：
1.纵向：HRBP经理
2.横向：培训经理、招聘经理等
职能类别：HRBP
关键字：招聘与配置绩效管理百人团队BP经验劳动关系培训与开发