职位详情
职位描述:
1、根据公司战略规划布局，建立绩效管理体系；
2、制定各部门各岗位绩效考核方案,并组织落实实施考核过程,完成绩效数据收集和分析工作，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3、协助开展员工职业发展建设，建立职级体系的系统化管理；
4、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和公司发展提供信息支持；
5.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 统招本科以上学历,有3年以上专职绩效薪酬岗位经验；
2. 具有良好的沟通协调能力、逻辑思考能力和抗压性；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法，熟悉制造、电商、互联网行业；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部
公司介绍
2006年6月22日以完全免费的形式发布燕秀工具箱，功能比收费软件还强大，成为模具设计工程师必备软件;
2008年发布燕秀模具视频教程，市场上***从设计到加工完整过程的模具视频，成为各大学校模具专业标准教学视频;
2010年燕秀软件在模具行业市场占有率90%,总用户量15万;
2013年燕秀模具技术论坛注册用户30万，成为模具行业***的技术交流平台;
2016年发布燕秀UG模具，进入全新3D智能设计时代;
2016年发布燕秀PM编程，开始进入自动化加工软件领域;
2017年发布燕秀模架厂自动报价系统，基于3D自动分析3分钟完成全加工报价，比人工1小时提高90%效率;
2018年发布燕秀CNC程式单管理系统，解决-中小企业机床加工协同和管理问题;
2019年燕秀商城上线试运行，为企业降低成本,提高标准化，便捷购买零件提供新渠道。
2021年耗时3年创新研发的工业互联网项目：模胚智能化报价、下单、生产系统测试上线。
燕秀专业服务模具行业16年。
