工作职责:
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、结合业务发展战略规划，根据年度用人计划以及公司招聘政策，实施人才招聘计划，把控业务团队编制执行情况，给予风险预警与解决方案并推进落地；
5、协助业务团队进行组织架构、业务流程、岗位设置优化、确保整体架构和业务流程运转的高效、流畅；
6、服从上级领导安排的其他事务性工作。
任职资格:
1、专科及以上学历，1-3年人力资源工作经验；
2、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3、具备良好的沟通能力和沟通技巧，以及业务服务意识；
4、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
5、具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案。