岗位职责：
1、盘点分析和诊断业务团队的现状，给予解决方案并实施，辅助管理层达成业务战略目标；
有效推动公司各项人力资源政策或流程在公司业务部门的落地；
2、协助业务部门进行人才发展管理、团队发展、组织氛围建设等，确保组织健康发展以及公司文化在所属领域的落地；
3、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构的优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展；
5、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈；
6、协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，具有研发团队BP经验；
2、两年以上同岗位经验，具备人工智能或高新技术企业行业工作经验优先；
3、熟悉人才招聘、组织诊断、干部管理、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳动法相关法律法规；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，擅长沟通协调，有自我调控能力和强大的自我驱动力；
5、具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神；
6、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人事行政部