岗位职责：

1、负责区域公司人力资源管理、综合行政管理和业务运营支撑管理；

2、根据公司发展战略制定人力资源和行政管理工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施，审核和控制成本费用；

3、 根据公司发展的要求，组织建设和完善人力资源和行政管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督其执行情况；

4、负责公司组织机构与岗位的管理，提出机构设置和岗位职责设计方案和改进方案；

5、 负责公司的人员配置工作。根据公司发展的要求组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案，促进人员和配置优化，同时通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6、负责组织和开展公司企业文化建设，重要客户接待及政府部门外联工作；

7、负责组织安排公司日常行政工作，如：采购和资产管理、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、对外接待和员工活动等。负责各业务单元的离职员工面谈；负责各业务单元的重点特殊人群面谈及跟踪；

8、负责各业务单元的用工风险管控及劳动纠纷处理；负责各业务单元的企业文化建设及员工关怀，维护组织氛围，传播正能量；

9、协助管理公司业务的整体运营及情况反馈。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，十年以上人力行政综合运营管理工作经验；

2、具有电商行业背景，美妆行业优先；

3、具备人力资源及劳动法专业知识，掌握培训、绩效管理、薪酬体系设计等技能；

4、具有谈判技巧、应变能力、具有人力资源全局思维；

其他信息

行业要求：全部行业