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1. 搭建领导力培训体系(课程体系、讲师体系、运维体系和评价体系)与运维管理工作;
2. 对管理人员能力现状进行分析诊断,制定培训发展策略,设计学习项目;
3. 组织、开发领导力项目课程、案例、手册、工具等相关素材,输出高质量课程包;
4. 甄选、开发、整合内外部讲师与资源,建立有效合作;
5. 作为项目负责人,组织相关学习项目的落地实施、评估与迭代;
6. 基础管理课程开发与讲授。